大热天的,谁给烈日下的他们降暑?

烈日

节气进大暑，气温日渐升高。处在全球气候不断变暖时期里，加上城市热岛效应，各地的高温天数和温度上限都像热门体育纪录，不断被打破和刷新。

越来越多的空调日夜开动，有闲有钱者去消暑度假了，其他人也尽可能躲进阴凉环境少出门走动。

但总有一些行业、一些人，高温下依然要坚守岗位，无法停下劳作。他们是处在城市最艰苦、最“前线”的劳动者——从维护城市顺畅运转的交警、保安，到环卫工人、建筑施工者、必须连续运转在生产线上的“螺丝钉”，其生活和工作状态往往在高高在上者的日常视线之外，易受忽略，更惯受伤害。炎夏高温，对于他们，才有最直接的感受，也是最严酷的生命极限考验。

这样的时节，忽然看到全国总工会的一纸“维权提醒”，很有几分清凉怡神，还有几分温暖熨帖。

“提醒”强调：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，由于高温作业导致中暑属于工伤。

我国的《劳动法》对于高温季节如何保障劳动者身心健康早有规定，从调整工作时间，错开高温时段，到工作场所安装空调、电扇，发放高温费等，一应俱全。新中国也早有高温天工作的福利传统——酷热里的冷饮和营养品、挥汗如雨时递上的毛巾，曾是老工人们记忆里的一抹温暖亮色。

然而，如何将防暑降温进行到底，今天却成了难题。用人单位不再是“国家”，而是素质参差不齐的老板；高温下做着艰难险重工作的，多半也是临时受雇的农民工。老板们眼里最清晰的是工期、效益，最糊涂的是多少度算“高温”、高温费发没发。没有足够的生存与劳动保障的农民工，留在城里的惟一“必须”，便是努力挣钱谋生。计件拿工资的打工者，宁愿选择战高温而不停工；没有高级技能的劳动者，找到工作已不容易，哪里敢为了一点高温补贴而与企业较真？

当下的社会，既需要以立法或制度形式对弱势人群的高温权益作出强制规定，也需要对已有法规“广而告之”，作更多通俗而明确的“维权提醒”，惟其如此，才能密织“篱笆”，有效封堵，让一些用人单位无含糊偷钻的漏洞，让对劳动者的保护规定不致悬在半空，成了农民工们吃不到口的“画饼”。

仅有“提醒”还不够，执行力才是关键。高温也是对政府保障公民生命健康权利意识和能力的考验。真正落实农民工的高温补贴、让打工者对于没有任何保护的高温作业敢于说不，以实现社会公平，恐怕要放到年底帮他们追讨欠薪的同等高度，动员各方力量，从建章立制到“一把手工程”，一个也不能少。