得罪上司后的几种对策 对策, 上司

史提夫Bensan

第一 不要寄希望于别人的理解。 　　无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。 　　如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。 　　所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。 　　第二 找个合适的机会沟通。　　 　　消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。 　　第三 利用一些轻松的场合表示对他的尊重。　　 　　即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。

史提夫Bensan

第一 不要寄希望于别人的理解。 0 d! g3 w) o3 s% F) m$ g3 F: E
! d& I7 }3 K1 f4 A6 s+ f
　　无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。
4 I3 L& \0 R/ M6 |  x: E, x( [$ S+ z/ ]# `# n: P
　　如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。 8 j$ V- l! T+ S
: M6 _( P, ]2 Z- f0 w5 L
　　所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

djwing1988

第一 不要寄希望于别人的理解。 # j! J7 X2 F, o% q2 s+ T2 Z/ i% M; X: w& O8 ~1 B2 a
3 C% f1 o0 w3 i9 F
, Y0 r! E2 W  m$ j　　无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。 5 n9 P* k& p) t& p( t7 H% y  X. e- J
; C2 n: W! S9 P3 K2 Q: C( z
/ \1 E9 V3 |* I2 d0 f6 Z8 G1 i　　如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。
  J! ]1 W& Q+ g) q& R7 d2 x4 X/ c2 X; N: i1 D  N; M  p0 ?( O. h9 a9 a; ^
& ]: E8 G8 u" i　　所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

YJlu

总之一句到未..
: I1 d% ~" G( Q( y2 O7 i; r( F工作需要忍受.,需要细心

djlgw

忍①塒風鮃浪靜,煺①步海闊天涳!

鲜橙多

　第三 利用一些轻松的场合表示对他的尊重。　　 　　即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。

癫喵

忍受..就系甘咯,

癫喵

你发错版啦...警告下先,,* f+ r0 Z' G* y
呢度只可以发关于恋爱噶野..OK?3 y1 b, a& `3 T) s- {
希望你下次清楚...呢次5扣分.