得罪上司后的几种对策 对策, 上司

史提夫Bensan

第一 不要寄希望于别人的理解。 　　无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。 　　如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。 　　所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。 　　第二 找个合适的机会沟通。　　 　　消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。 　　第三 利用一些轻松的场合表示对他的尊重。　　 　　即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。

史提夫Bensan

第一 不要寄希望于别人的理解。
  T6 r# d3 w1 Z1 }  \3 ~
( O- p8 z' x% M+ U7 B　　无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。
" d8 i0 c* W& y9 n% P
* a# t; U8 n. j9 ~8 |& N　　如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。   F: H# V% s, X! q2 Y
/ o) V- ^3 ]& u% p: L7 i' {
　　所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

djwing1988

第一 不要寄希望于别人的理解。 # j! J7 X2 F, o% q2 s+ T3 Q( L# l1 M( A6 b- s* F) D, B! A
3 C% f1 o0 w3 i9 F  R. l. C, N# B# i
　　无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。 5 n9 P* k& p) t& p7 h2 r0 q8 R) E
; C2 n: W! S9 P3 K2 Q: C( z
* c; l5 K! d- F3 ^　　如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。 # i, N3 c1 g9 R( L
7 d2 x4 X/ c2 X; N: i1 D8 h* S: n1 K; V( G0 M' L' j1 p+ Q
& ]: E8 G8 u" i　　所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

YJlu

总之一句到未..- _3 A: F) ]( R: m" i8 e
工作需要忍受.,需要细心

djlgw

忍①塒風鮃浪靜,煺①步海闊天涳!

鲜橙多

　第三 利用一些轻松的场合表示对他的尊重。　　 　　即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。

癫喵

忍受..就系甘咯,

癫喵

你发错版啦...警告下先,,' x+ ~/ n1 T7 d. J& q0 t+ P
呢度只可以发关于恋爱噶野..OK?
& S" r9 p* C  ^1 _希望你下次清楚...呢次5扣分.