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标题: 得罪上司后的几种对策 [打印本页]

作者: 史提夫Bensan 时间: 2008-5-12 03:03 标题: 得罪上司后的几种对策

第一不要寄希望于别人的理解。　　无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。　　如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。　　所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。　　第二找个合适的机会沟通。　　　　消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。　　第三利用一些轻松的场合表示对他的尊重。　　　　即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。

作者: 史提夫Bensan 时间: 2008-5-12 03:04

第一不要寄希望于别人的理解。 ( A: B/ g7 C, }$ f" o* Y C
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　　无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。
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　　如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。

　　所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

作者: djwing1988 时间: 2008-5-12 03:05

第一不要寄希望于别人的理解。 # j! J7 X2 F, o% q2 s+ T0 }* J" U7 W4 i% }8 r
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　　无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。 5 n9 P* k& p) t& p
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　　如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。 - G) M+ ^6 O5 D' \+ u1 O8 a: A
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& ]: E8 G8 u" i　　所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

作者: YJlu 时间: 2008-5-12 11:26

总之一句到未..
工作需要忍受.,需要细心

作者: djlgw 时间: 2008-5-12 14:17

忍①塒風鮃浪靜,煺①步海闊天涳!

作者: 鲜橙多 时间: 2008-5-12 14:46

　第三利用一些轻松的场合表示对他的尊重。　　　　即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。

作者: 癫喵 时间: 2008-5-13 06:55

忍受..就系甘咯,

作者: 癫喵 时间: 2008-5-13 06:57

你发错版啦...警告下先,,
呢度只可以发关于恋爱噶野..OK?
希望你下次清楚...呢次5扣分.

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