做到17点 能成职场出色女！ 职场

hu2you

　　1、被误作情侣时即时更正
* E1 {0 Y+ S+ W8 I! T
0 s# y+ d: }# X% t/ g  }. O　　职业女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭时间，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声“太太”时，你当然极不自在。礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时作出反应，而是听之任之，若无其事。一是懒得解释；二是有意戏弄，遇到这种情况便自己解释好了。: d1 J. V; x5 |! C, v

' B& F# l7 n8 R3 J9 d　　2、对男性下属不得优礼有加2 U2 Z7 q$ E! H. P3 `; X+ w: A# Y

4 u' C) n: y9 T, o8 S" t0 q　　做一个成功的职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种恩要建立在威的基础上，对女性来说更应如此。$ `8 p, o8 y& G9 b; @& j) |' s
! c2 Q* N' c! O% |2 B1 A% i) E: s
　　3、重视自己的职业形象1 u/ c) Q4 K9 Y. d7 s1 b7 b
4 o" {" K5 W) F! q: q
　　在一般人的观念中，女性主管给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依赖性强。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时挂电话，也不要男朋友到你公司来接你。更不要在众人面前，在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。+ U  X4 S; _9 ?( u- E2 X

- o3 I0 E+ V( Q3 r2 u; b7 S; a　　4、培养自己的独立性
3 \: j9 D; C3 j8 E' M- z5 m3 I! f: d; D! @2 D- ]
　　如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。
* T, v1 D$ d% h$ \; f3 C- d* M
. `# k; S7 s/ H+ X1 h: P* T　　5、工作岗位上要公私分明; ]+ p0 G& H& S- _  o
# w* Y2 Z: {/ \+ k+ ]$ q. t
　　照章办事，公私分明，这本是做工作的基本常识。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常，有些人便会钻人情空子，不按常规办事，男人做这些勾当，往往会设下爱情或友情陷阱，诱骗女同事往里钻。当女性迷迷糊糊尚不清醒时，让女性在不知不觉中做了男人的工具。故女性有了办公室友情或恋情时，遇到涉及公事的事，也要理智对待，不违原则。
* d0 J; E) z* y; I0 s! w( X- ]+ ?/ v. S- c8 f
　　6、不要伤害男人的自尊心  J6 a  v  M6 S" K
8 q. L% n5 u  S
　　这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒懂心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有而令你们尴尬。% N! ~( l! J3 S- q

7 h, ]/ A/ ~& k6 I$ P　　7、在相处中寻求共同点
" v& G3 V$ s- N. \5 y7 l
  P8 I( O0 M9 c# D4 O　　男人面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。听音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。另外男人同女人一样，对自己的家庭和儿女都非常关心，所以问候他的儿女情况，也会慢慢消除他对你的敌意和戒心。3 i3 v4 Q: @9 v+ A* `

3 F% B! @% o2 T, I- B4 `  v　　8、征求男人的意见$ y* n  ?" o$ `& t% g4 w2 ^# U
. |  {: a+ h. J+ f; U: \. N3 _0 E& {
　　征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。
- z- J' I: ^1 a* S! o$ L8 h3 P  A% D% A' P, ]1 O+ k, q
　　你征求男人的意见时要注意：: J  a" g7 Z0 k+ q) A: X3 f5 a
. I. i; k) `% `8 }7 H& j- N$ z

& \% K# r5 J- a: J4 y( X) u* W! n4 f# @9 `* t
　　在公司，极不适宜和男人商量纯私人性的问题，如家庭、丈夫、男朋友的问题等等，除非你和他私交相当不错。  S6 I' l/ v1 X( U3 M1 n

. y' y, R1 R3 ?$ o7 i$ O　　当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下(如午饭、下班后)向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会自动向你提意见。
: U/ P0 r8 F$ P2 [1 e; X- r5 N9 b* S; m) i8 F9 j- U
　　对于纯属公事性的问题，则可能随时提出，用不着不好意思。! D( A, T& i$ N2 ^+ o

4 i) a( D& v0 T" }0 P# }! X. M# K　　9、对别人的情绪反应要敏锐/ Y; {. X: F9 b& w6 L3 p
# x7 m2 [- o# t
　　作为一个出色的女职员，要想和对方建立一种良好的工作关系，就需要擅长观察别人的情绪，采取不同的办事方式。要是你的上司在早晨心情特别好。那你便要看准时间，和他商讨困难或提出升级的要求；若你知道他今天特别忙碌或刚开完会，非常疲倦，你要鉴貌辩色，千万不要打扰他。
9 [6 @3 v' i6 V/ Z( t
8 B. P. Q/ l  P" H* X9 g　　10、布置好你的办公室4 ^. Q) _% u4 h, v

1 J4 H( Y2 g8 W: ~# G! {9 V$ |7 i, h# D　　办公室是自己可以控制的地方。装饰好你的办公室，不单代表你的职位和身份，更反映了你个人的风格气质。你可以适当地把你的房间重新布置一下，或花钱购买一些装饰品，这样不但可以创造一个理想的工作环境，有时还能无形中增加你的威势。
/ e1 i2 q/ l' ^. n1 I4 O4 s! r8 _2 w; v8 y7 Q+ o! w$ s. L) a
　　比如放一两盆植物，但切忌把房间布置得太花哨，一如女性的闺房。
! _! m" U. f& Z. J4 `
" m4 i* ?# g/ a　　不要挂海报，因为看上去好像大学生宿舍。如要挂画，应选择高雅的版画或油画，而不要挂风景画。同时，要尽量减少把家人的照片放在房间四周或书架上。4 Z) L% J/ D$ n( N' m
$ u0 S. p4 X  ]& D
　　11、提防别人有意“忘记告诉你”
8 ]2 x/ Y/ W9 a5 P- _' D/ l+ ~2 ]# h
　　在公司竞争中，有的人会不择手段地拆你的台，一个能干的女主管也不能幸免，一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消费或提供假情报，令你在紧要关头措手不及。比如，你需要某些重要的资料方可完成一项决策，而拥有这些资料的同事却有意无意间把重要部分“忘记告诉你”，以致你的计划难以完成，或因此而做出错误的决策。或者是定于后天召开的会议，妨忌你的同事明知你赶不完计划，却突然不动声色地和上司商量提前到明天开会，使你的工作无法在开会前完成，给上司造成你懒散无能的印象。
7 a; M$ @/ c0 }$ b4 F2 @* [/ x4 w! D+ n1 S. ?( T8 q9 |
　　12、不要在别人面前流眼泪7 y7 F8 O( {8 x- [9 A
, l1 K, D! ^' l, W$ x
　　女性很容易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人，并以此断定该人不能做大事。所以，你一定要学会控制自己的眼泪。
( B9 S& z# t1 F0 h! b5 L, e, I, l  h" R. X3 D, X* u2 ^1 ~! Z" j1 f; K

) F) @! S0 X, v% d% h: B
- |% W2 w9 C/ Y3 o, _0 `　　13、学会客观地接受批评) C5 r: l: p% G( [1 ]6 D8 W" L$ p+ Q
1 @2 X3 ^2 z: H5 e
　　女人做事，很容易主观化，别人一批评，容易不经考虑而立刻为自己所做的事情作出辩护，找借口说明自己是对的；有时还会丧失客观的判断力，而令人觉得不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时，更会觉得难受。所以女人有必要不断提高自己客观的见解，学会接受批评。否则，你的同事和上司难以和你沟通，不能和气地倾谈，这对你是不利的。最好的方法是平心静气地听他人说完，分析之后，觉得是对的便先承认过失，这样的态度才会受人尊敬。$ P0 Z  k. U" y1 @
$ }: |" M! I  P; ~- p
　　14、妥善地向下属布置工作9 a& ^# B3 C) j8 U6 W- w0 ?& ]+ {

* u2 I+ E0 q2 Z; n6 }0 ^# o' ?* S　　女性一得到提升，便觉得自己更应努力，很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁，精神不振。同时，如果事无巨细你统统包办代替，下属也会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才能和配合。要改变这种被动状况，你必须学会妥善地向下属布置工作，明确哪些是该你亲手做的。哪些是该下属做的。要相信下属并给下属以锻炼的机会。不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作，而应学习做领导，指导别人，从一个新的角度去展开工作。
* l4 @* L* T4 m7 W
4 _& r; G- J9 p2 j  Q1 S　　15、多与同级或更高职位的主管交往- P3 U" H% f8 M: q1 e" j# r( i# k4 f
1 Z7 b$ i1 B8 `/ |7 ~* y
　　你若想保持女主管的形象，并要别人承认你这个地位，你应该与自己同级或更高职位的朋友来往，这并不是势利眼而是现实情况。商业社会阶层观念特别受到重视，职位和朋友都是身份的象征。你若留意的话，便会发觉别的主管都较多和主管级的人来往。" f+ [7 A) E" f# N: ~3 s
" c) C1 O8 D8 Z( H. I6 @- D6 t
　　16、不要同当主管前的下属朋友打得太火热
7 a3 t. V* E* o9 f- W: L. J+ ]9 o
　　假如你做秘书时已和别的秘书成莫逆之交，之后，你脱颖而出，升了主管，便要避免与她们打得太火热。一方面不要让别人觉得你还是摆脱不了女秘书风格，另一方面，她们亦会在你面前有诸多顾忌。因为诉说上司的闲话是她们的生活情趣，你若在场，会使她感到尴尬。
$ W8 j/ W" H# H, e" W/ c5 X/ y5 f& Q
　　17、恰到好处地运用批评警告
' \4 ^. ^, o* e2 i# r
/ D5 ~. _4 s1 e　　作为一个女主管，当面临男性下属没做好工作而需要批评时，往往会觉得难以启齿，担心伤害男人的自尊心。但为了大局，你还是应该不顾情面，该批评的批评。在批评之前，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。同时不要在一班人面前批评下属，也不要在一个下属面前说另外一个下属不是。