得罪上司后的几种对策 对策, 上司

史提夫Bensan

第一 不要寄希望于别人的理解。 　　无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。 　　如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。 　　所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。 　　第二 找个合适的机会沟通。　　 　　消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。 　　第三 利用一些轻松的场合表示对他的尊重。　　 　　即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。

史提夫Bensan

第一 不要寄希望于别人的理解。 1 d7 i% }2 U) Y

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　　如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。 6 K, l+ y2 x* q% S
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　　所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

djwing1988

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　　如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。 % C! v% g0 ^: |" i8 I2 j
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! }% n3 Y% }/ ]1 ^+ j  B& ]: E8 G8 u" i　　所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

YJlu

总之一句到未..
6 g3 q7 v( G- i( }工作需要忍受.,需要细心

djlgw

忍①塒風鮃浪靜,煺①步海闊天涳!

鲜橙多

　第三 利用一些轻松的场合表示对他的尊重。　　 　　即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。

癫喵

忍受..就系甘咯,

癫喵

你发错版啦...警告下先,,. }- i3 {9 w7 `7 c
呢度只可以发关于恋爱噶野..OK?* {+ \9 b- K# z* u3 B
希望你下次清楚...呢次5扣分.